学渣上班后卷翻职场搞事业第84章 突破自我

周六正式选拔这天又有多人请假退出了比赛。

最后共计18名培训学员参加内训师的角逐。

集团不仅是人力资源部考评还有各部门推荐的推荐官。

人力资源部以经理梁鹏为首带3人做考评官评分占比60％； 各部门的推荐官7人评分占比40％。

本周是大周按理说集团本部是休息还是有大约集团上下50多名员工观看。

其中有些为的是自己部门参加选拔人员鼓劲。

集团食堂破例今天有饭。

培训中心的会议室坐了70多人很热闹林小米抽签是倒数第二名。

说句实话昨天晚上为了设计自己的个人介绍、课程方向和课程大纲她还是费了一番心思。

她一开始研究：她们这类内训师顶天是给基层新入职的员工进行培训。

应该是在这个培训的基础上才会有机会一点点给基层员工和中层员工培训。

一开始她如何确认自己的培训方向？很是茫然。

总不能说如何做一个首席秘书吧？或者如何做一个人力资源从业者吧因为这个面太窄。

她仔细的从新员工入职培训的项目内容中筛了又筛。

总结出新员工入职培训一般情况下包括几大类：即企业文化类、职业技能类和职业素养类等。

企业文化类主要是传播企业沿革、组织架构、现状发展、文化理念和相关制度等的培训这是对于新员工必备的一堂课。

职业技能类包括写作表达、岗位说明等； 职业素养类包括礼仪和沟通等。

如此说来梳理思路后她豁然开朗自己目前的方向是考虑做企业文化培训。

其实她不知道的是当天在单位加班的还有梁西斌和林飞两人就建筑公司方面的问题秘密研讨。

林小米PPT课件做到晚上8点多的时候外面天早已经黑透了。

她仔细检查了一遍PPT比较满意。

开始进行讲课的神态和声音仪态的训练。

她按照老师的讲课要求一遍遍的演示着PPT一遍遍的自我拆解动作和眼神复述讲课的内容。

此时梁西斌和林飞已经完毕出门的时候瞥了一林小米的办公室隔着玻璃门看到了正聚精会神训练的林小米梁西斌笑着摇摇头林飞也笑了一下两人离去。

刚要收拾走人的林小米接到了张芳华的电话她不太好意思的问林小米想请她给看看自己做的PPT请林小米提个建议。

林小米爽快的答应了这两天的接触两人关系非常好她看到了这位大姐努力向上的劲头能干且能吃苦。

关于吃苦在他们年轻人这里流行几句口头禅： ----“吃得苦中苦老板开路虎。

”林小米发现这两天梁西斌就开了一台路虎想到这里她小嘴角咧了一下； ----“只要能吃苦就有吃不完的苦。

”是啊能者多劳嘛家庭、单位都是这个原则嘛； ----“吃苦不耐劳最后收获肯定少何必自找苦吃？”这届年轻人心眼多着呢！ ----“吃苦的付出和收获难对等。

”那为啥还要傻乎乎的吃苦？ ----“可以吃苦绝不吃无意义的苦。

”这样的思维点赞。

这也是林小米的心声：能躺平能休息能舒适谁愿意去自讨苦吃呢？ 但看张芳华不一样集团里关于她的传说很多： ----工作这些年自从10多年前所在项目保洁工作成为物业公司试点之后基本每隔两年换个小区全靠能干都成为样板； ----“口罩”事件那几年小区封闭她正好在上层郡做主管。

说是上层郡其实小区全称是金安?上层简称上层郡乘风花园小区全称是金安?乘风……作为上层郡的保洁主管严峻时刻她吃住在小区组织人严格消毒消杀为不方便的业主服务还照顾着小区的流浪猫狗让自己的丈夫给这些小动物做了猫屋和狗窝喂食它们业主感动通过D音报道出去…… ----她带的保洁队伍训练有素衣着干净干活利落园区都是整洁如新。

这次黄铃铛下决心培养几个操作层培训师点名让张芳华参加。

一直以来各项目保洁、保安和维修队伍各自都是项目部自行做培训的偶尔会外请。

林小米仔细看了张芳华的PPT她说女儿在细节上指导她了之前课堂上又学了一些所以自己做了。

可以说PPT做的不算突出也不错。

一个高中毕业的保洁班长能在4小时内学会PPT并把PPT做的很明白真是很难得。

张方华还发过来她做的几幅画准备放到白板上讲解。

整体看内容不错是诠释她自身经验的说明。

比如说步行梯楼宇擦拭三套法电梯楼宇擦拭五步法园区清扫七部曲等。

林小米把这几个步骤用图例方式帮她加入到了PPT中。

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