何以为民第25章 角逐

县委关于举办青年干部培训班的通知如同一块被投入平静池塘的巨石在青林镇看似波澜不惊的水面下激起了汹涌的暗流。

文件被迅速传达到每一位班子成员手中那寥寥数语的选拔标准和稀缺的名额瞬间成为了所有人目光交汇的焦点。

李腾是先从陈默的电话里得知消息随后才在正式文件上看到了白纸黑字的规定。

他的心从接到电话那一刻起就再未能真正平静下来。

他知道这是一次至关重要的机遇通往一个更广阔平台的可能路径。

但他更清楚在青林镇这块棋盘上他远非唯一的棋子甚至可能不是最受青睐的那一颗。

果然消息传开不到两天镇政府大院里关于推荐人选的种种猜测和议论便开始悄然弥漫。

而第一个明确亮出旗号的正是分管乡镇企业、交通的副镇长钱卫东。

钱卫东推荐的人选是镇企管站的副站长刘建军。

刘建军此人在青林镇也算是个知名人物。

他约莫三十四五岁年纪比李腾大了近十岁是八十年代初顶替父职进入镇政府工作的“内部子弟”初始学历只是高中后来通过函授拿了一个大专文凭。

他身材微胖脸上总是挂着一种恰到好处的、介于谦恭和圆滑之间的笑容见人说话滴水不漏尤其是在领导面前更是表现得勤恳周到。

刘建军长期在钱卫东分管的领域工作从最初的办事员一步步干到企管站副站长对镇里几家集体企业的历史沿革、人际关系乃至一些不便明言的“账目”都颇为熟悉是钱卫东处理具体事务的得力干手。

他处理过砖瓦厂与周边村的用地纠纷也参与过石灰窑安全生产事故的善后在这些“急难险重”的任务中他展现出了老练的协调能力和执行能力虽然方法有时不免带着些旧式干部的“江湖气”但总能将事情“摆平”。

钱卫东推荐刘建华的理由在班子内部和一些中层干部看来是充分且难以驳斥的： 第一经验丰富熟悉基层。

刘建军在青林镇工作超过十五年足迹遍布全镇各个角落处理过大量复杂具体的基层矛盾和事务其经验远非李腾这样的“新兵蛋子”可比。

钱卫东在非正式场合多次强调：“青干班培养的是未来的领导骨干不是学术研究员实践经验是第一位的。

刘建军同志经过多年摔打沉稳老练知道基层水深水浅出去学习回来就能用上。

” 第二成绩突出能力全面。

钱卫东着重列举了刘建军在企管站期间协助他“稳住”了几家濒临倒闭的镇办企业没有出现大规模的职工下岗和群体性事件为维护镇里稳定做出了“看不见的贡献”。

他强调刘建军不仅懂经济更懂“人情世故”具备处理复杂局面的综合能力。

第三资历足够顺理成章。

刘建军作为中层副职干部年龄正好卡在青干班要求的上限边缘这次很可能是他最后一次获得此类系统性培训的机会。

从论资排辈和平衡照顾的角度出发推荐他也显得合情合理。

相比之下李腾的优势和劣势都同样明显。

优势在于：年轻全日制大学本科毕业知识结构新思维活跃尤其是在撰写高质量调研报告方面展现了过人的潜力和扎实的作风获得了县长间接的肯定。

而劣势也同样突出：工作时间短缺乏处理复杂矛盾和独当一面的经验在某些老派干部眼中显得“书生气”未脱不够“成熟”。

这场推荐人选的角逐表面上是对两个年轻干部能力的评判实则牵动着青林镇领导班子内部更深层次的权力格局和理念分歧。

推荐人选需要经过镇党委会研究决定。

会议召开前各种私下里的沟通、试探和说服工作早已紧锣密鼓地展开。

钱卫东态度坚决四处为刘建军造势强调经验和稳定的重要性话里话外暗示李腾“太嫩”“需要再多锻炼几年”甚至在一些场合隐晦地提及李腾与吴国忠走得太近有“站队”之嫌试图影响其他班子成员的看法。

而镇长吴国忠则毫无保留地站在了李腾一边。

他在会前分别与几位态度可能中立的班子成员进行了沟通极力推崇李腾：“时代在发展我们不能再抱着老经验不放！李腾同志有文化、有思路、有锐气他写的竹编厂报告县里都认可！这说明什么？说明我们青林镇需要注入新的血液和思维！培养干部要看长远要看潜力！刘建军同志是不错但格局和上限恐怕也就如此了。

我们应该把机会留给更有未来的年轻人！”吴国忠的意图很明显他希望通过支持李腾进一步巩固自己在培养年轻干部方面的话语权并将李腾牢牢地绑在自己的战车上。

组织委员赵为民一如既往地谨慎不轻易表态但他的倾向性很大程度上取决于党委书记周德海的态度。

人武部长陈大壮对此事兴趣不大倾向于不掺和。

而纪委书记孙玉梅则更看重干部的个人品质和工作实绩她对刘建军工作中某些“和稀泥”的做法有所保留对李腾的扎实和锐气则有一定好感但她在人事问题上发言极为慎重。

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