人性的铁律实用宝典第78章 再不吃亏的10条

一、及时止损：告别错路才能拥抱新生 你有没有过这样的经历？和朋友相处总觉得哪里不对劲工作干得身心俱疲却看不到希望？这时候可能是你们的价值观、生活方式已经南辕北辙。

就像两条相交的直线短暂交汇后只会越走越远。

职场中发现公司发展方向与自己规划不符果断跳槽的人往往能更快找到适合自己的平台；感情里意识到双方三观不合还勉强维持最后只会两败俱伤。

就拿小王来说毕业后进入一家传统企业每天按部就班地完成重复性工作。

随着时间推移他发现自己的创新想法在公司根本得不到重视而公司的发展模式也与他追求的互联网新兴趋势背道而驰。

经过深思熟虑他顶着家人的压力选择辞职进入一家创业公司。

在这里他的才能得到充分发挥不到两年就晋升为项目负责人。

记住放弃错的不是失败而是给自己重新开始的机会。

不要让沉没成本束缚住手脚及时止损才能迎来新生。

二、看透人性：不高估善也不低估恶 你以为真心就能换来真心？醒醒吧！生活中太多农夫与蛇的故事在重复上演。

你掏心掏肺对人好换来的可能是背后的算计；你信任他人对方却把你的秘密当谈资。

心理学上有个 黑暗三角人格 理论揭示了人性中自私、冷漠的一面。

别指望所有人都善良学会保护自己才是成年人的必修课。

就像走夜路要带手电筒面对复杂的人性你得有防备的意识。

小李和小张曾是大学室友关系十分要好。

毕业后小李创业遇到资金困难小张毫不犹豫地借给他十万块钱。

然而当小李创业成功后小张多次委婉提及还钱的事小李却总是找各种借口推脱。

更过分的是小李甚至在共同朋友面前说小张小气不够兄弟。

这个案例告诉我们永远不要高估人性的善和低估人性的恶在与人交往时保持适当的警惕才能避免受到伤害。

三、向内求：掌控自己才能掌控局面 总抱怨别人不理解你？其实问题出在你自己。

试图让别人懂你就像在沙漠里等雨充满不确定性；而主动去了解别人却是你能掌控的事。

职场谈判中提前摸清对方需求的人更容易达成目标；人际交往中懂得倾听的人更受欢迎。

记住与其抱怨外界不如提升自己理解他人的能力。

把精力放在可控的事情上你会发现生活顺利得多。

比如在销售工作中优秀的销售人员不会一味地向客户推销产品而是通过提问、倾听了解客户的真正需求然后针对性地介绍产品的优势。

这样一来不仅提高了销售成功率还能与客户建立良好的关系。

而那些只知道自说自话、不考虑客户需求的销售人员往往业绩平平。

所以多向内求提升自己理解他人的能力才能在各种场合中游刃有余。

四、独立判断：别让他人评价左右你 想了解一个人你会怎么做？听别人说？大错特错！每个人的评价都带着主观色彩。

同事关系好可能只说好话；关系差就专挑毛病。

就像盲人摸象每个人摸到的只是局部。

想真正了解一个人得自己观察：看他如何对待弱者如何处理矛盾如何面对利益。

记住二手信息会误导你亲眼所见才最真实。

曾经有一位新员工入职前听到很多老员工对部门主管的负面评价说他脾气暴躁、难以相处。

但入职后这位新员工通过自己的观察发现主管虽然在工作上要求严格但对员工的成长十分关心也愿意给予指导和机会。

如果他当初听信了他人的评价带着偏见与主管相处很可能会错失一个好的发展机会。

所以在了解一个人时一定要有自己的判断不要被他人的评价所左右。

五、闭嘴的智慧：别做讨人嫌的 纠错者 你好心指出别人的错误换来的却是对方的反感？这太正常了！人性天生抗拒批评就像皮肤碰到刺会条件反射地躲开。

你说同事方案有漏洞他表面点头心里却记恨你；你劝朋友别做傻事他反而觉得你多管闲事。

聪明的做法是：非原则问题看破不说破；必须提建议时先夸后提把 你错了 换成 如果这样会不会更好。

记住人人都爱听好话这是人性的弱点。

在一次团队会议上小赵发现同事的方案存在数据错误。

如果直接指出可能会让同事难堪影响团队氛围。

于是小赵先肯定了方案的创新性和可行性然后委婉地说：这个方案整体思路非常好如果在数据部分再核对一下可能会更加完美。

同事不仅欣然接受了建议还对小赵的沟通方式表示感谢。

所以在指出别人的错误时一定要注意方式方法避免引起他人的反感。

六、善待自己：别活成别人的配角 你是不是总在委屈自己？帮同事加班到深夜对方却连句谢谢都没有；省吃俭用给家人买礼物换来的却是挑剔。

记住你的善良需要锋芒。

就像农夫喂蛇无底线的付出只会害了自己。

学会拒绝不合理的要求把时间和精力留给真正值得的人和事。

请记住没人会心疼你的委屈你得先学会心疼自己。

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