我的星辰大海从黑科技开始第四十六章 公司发展

戟看完所有资料已过去了几个小时。

这份资料确实详细戟看完之后对整个黑窟的势力划分都有了一个大概的认知。

毕竟里面的很多人都是各个帮派中的顶梁柱。

而他也认识到想要靠一点钱就将整个黑窟的好手招募到自己的手下这无疑是天方夜谭。

如今帮派系统已经正式运作那么就必须要在系统里面将积分系统完善。

如果一个帮派没有自己独特的吸引力如何能够将这些性格各异、能力极强的人拉拢到自己这边？ 首先要做的就是将积分与钱的兑换做一个标准后面就好办了。

想了许久然后又从网上借鉴了很多公司、帮派的积分制度最终将兑换比例固定在1个积分可以兑换星龙币的标准。

也就是说只要这个人手里拥有南曜帮的一个积分他就可以从南曜帮光明正大的兑换星龙币走。

例如枭霜这一次行动积分与现金奖励加在一起就相当于直接赚了67万星龙币。

当然这个积分只能换钱而不能用钱兑换积分。

不同人之间的积分更不能交易。

使用这个兑换比例的公司和帮派并不多。

一个积分兑换一块钱才是最常见的兑换比例也有的公司会是1:101：100等等1:的比例会让积分的赚取变的非常难所以并不适用于普通公司或者帮派。

但是戟想的不同。

南曜帮今后作为他可以控制的势力他必须增强自己对帮众的控制力和他们对自己的忠诚。

要让他们感觉积分比金钱更重要舍不得将积分拿去换钱。

积分越是难挣对他们的羁绊就越深。

戟不担心因为积分难挣而吸引不到人加入因为他有曜金兑换系统。

而眼下他就必须从曜金系统中找一种宝物只能用积分兑换让加入帮派的人有动力去赚取积分增加他们的向心力。

打开曜金系统戟仔细的翻看起来。

但是挑选这样的一种宝物并不简单像蓝夜药剂这样的东西虽然好是好但是却不能光明正大的拿出来摆在帮派系统之内至少目前还不能如此招摇。

可是戟翻来翻去发现根本没有这样的东西曜金系统里面的任何一样东西拿出来都是具有超越当前帝国科技水平的黑科技物品。

根本不适合目前拿出来放到帮派系统之内。

就在戟绞尽脑汁想到底该用哪一种作为南曜帮的高级兑换奖品的时候卡龙突然联系了过来。

“老大没打扰到你吧？”卡龙一脸疲惫的说道。

“没怎么了？” “老大现在公司这边发展有一些麻烦需要找你商量现在公司里面几十号人全都无事可做工资、房租等等费用不少这样下去可是白白的亏钱啊但是连我这个公司老大都不知道做什么这样下去可不行啊要不是你给公司账户打了2000万的星龙币恐怕员工还以为咱们是骗子公司人都散了。

” 原来卡龙是来诉苦来了。

他们前往电猪星域之前戟只让卡龙尽力扩大公司规模多招人所以他也安排了人事部的索拓努力招人。

结果索拓招了一堆人现在却都无事可做这可愁白了卡龙。

底下的人可以耍他作为公司的老总总不能带头耍吧只能找戟商量。

“我让你查的战甲制造你查的怎么样了？能开起来吗？”戟问道。

一说到这个卡龙的脸色更难看了简直生无可恋。

“老大我找蓝飞问了他以前也搞过跟战甲有关的技术性工作按他的说法咱们自己开公司从头开始研发战甲做战甲的生意根本就行不通别看战甲说起来简单就两个字其中涉及的技术专利可是以万为单位哪怕是最普通的战甲没有一个成熟的研究团队和大笔的资金源源不断的投入根本就不可能生产出来。

” “反正他给我说了一堆总结起来就一句话我们公司做战甲生意这根本就不可能。

他还建议我们可以做农用机甲生意农用机甲技术简单而且大多关键技术都已经公开不会吃技术方面的专利官司咱们可以买一些零部件回来想办法修改一下外观再组装一下打上自己的品牌形成自己的产品只要销售做好赚点钱是没问题的我也比较赞同他的想法。

” “这么难？” 听卡龙这么一说戟也感觉自己是不是有点好高骛远了。

毕竟战甲可不是普通东西随便开个小工厂招几十个人就能做得起来的。

据他所知凡是能够做战甲生意的无不是大家族、大企业比如白氏集团很多都是专精战甲一行几百年甚至上千年的大型企业。

不过一想到自己有雷霆系列装备的完整技术资料戟心里又迸发出强烈的野心。

技术都已经有了只需要找人将技术转变成产品若是都这样了他还不能将公司开起来实在是太说不过去了。

卡龙继续道：“我觉得蓝飞的建议挺好农用机甲在市面上的利润虽然偏低但只要我们控制住成本一样能赚钱要不我们弄农用机甲？” “不行！” 戟拒绝道：“我开这个公司的目的可不是为了赚农用机甲那一点小钱如果是这样我还不如直接将雷霆科技改做采矿行业以后只负责挖磁能矿得了。

” “这……” 卡龙无话可说。

说实话就凭他们的超级避磁针挖矿赚的利润根本就不是卖农用机甲能比的做农用机甲生意还真是本末倒置。

“这样雷霆科技还是按照我跟你说的专心战甲方面的研制过几天我给你们找一个技术主管过来主持研发这方面的事而蓝飞那边也不能闲着你给他安排一个任务就说我们已经有一套战甲的完整技术在这种情况下要研发生产出战甲需要哪些人需要哪些设备还有需要投建哪些工厂需要多少钱给我列一个最详细的表做一个执行计划出来若是做的好我给他一个销售部经理的岗位薪资加倍若是做的不好让他滚蛋你重新招人。

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