[让员工有一个月]让员工有一个明确的工作目标

更新时间:2015-09-30 来源:经验 点击:

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 向目标集结要求公司必须推行目标管理,目标管理要求组织内每一个人、每一个部门全力配合来实现公司的目标。对于分内的工作自行设定目标,决定方针,编订制度,以最有效能的方法达成,并经由检讨,绩效评核,评核目标达成状况及尚待改善之处,作为后续目标设定的参考依据。
    企业人才只有在科学的目标诱引下,才能做有用功、才能发光发热,体现聪明才智。
    为了充分地调动每一位人才的大小才能,企业在确立较大目标的同时,也应该让每一位员工找到自己的近期目标,从内部创业,在岗位上更新,把许多好的创意发挥到实际的工作中去。当员工提出有创意性的建议时,管理者经确认认为可行,就应积极鼓励他们继续搞下去,把它当做自己的近期目标,去不断努力,企业也应尽大力支持。
    同时,高层管理人员也应该经常深入到员工中去,了解进程,总结经验和教训,并不断提出和修改新的目标方案,以使目标更科学更完善。
    企业的目标是号召和指挥千军万马的旗帜,是企业凝聚的核心。它体现了员工工作的意义,预示着企业光辉的未来。因此管理者应该能够在理想和信念的层次上激励员工。
    这种情况下员工们有感于同事的创意,会更加努力寻找自己的目标,争取在自己的岗位上有所提高、有所创新。这就迫使每一个员工去迸一步熟悉自己的领域,和同行、和对手相比较,找出差距,发挥才干,提高自己的观察能力和实际操作水平。那些敢想敢干的员工,心里也就没有顾虑而只有动力。在生产、制作、开发的过程中,就会主动多个心眼,加上自己的理解和创意,在别人没有做过的事情上试一试身手。
    作为一个合格的管理者,应当制定一个具体明确的目标。
    制定的目标,特别是交代员工任务的目标,必须具体明确、简洁明了,这样做的目的是让所有参与团队工作的人不用解释都会明白。
    1.让每一个员工都有自己明确的工作目标
    团队有团队的目标,员工有员工的目标。员工的目标服从于团队的整体目标。有时候,员工自己目标的制定需要你的帮助和指导。比如,你可以让员工了解自己的处境和团队对他的看法,让他明白你对他的期望以及团队将来发展的方向,同时强调一下将来员工应当具有什么样的特点和技能,发展你与员土之间的了解和信任关系,保持经常性的沟通,帮助他确定自己的期望、目标,同时也让他们知道-部门乃至公司整体的工作目标。如果你的员工知道部门和团队精心选定的目标,他们就会自然而然地为这个目标努力。在帮助员工制定和实现自己的目标时,不要忘了激励,帮助你的员工制定和实现他们的目标可以很大地激发他们的工作热情。
    2.将团队目标和员工个人目标相结合
    应该强化公司员工对部门或公司目标的制定,让虽工根据个人情况和公司的整体目标来确定个人的目标,这样一直延伸到一级员工。同时,对员工个人取得的成就加以奖励,甚至可以在公司发展与个人回报之间确定一个分红协议。所以,如果管理者能够重视员工对团队整体目标的理解,并将团队目标的实现与员工个人的利益及自身价值结合起籴,就可以增强他们在工作中的满足感和成就感。
    3.及时调整目标
    如果团队的工作环境发生了很大的变化,这时可能会引起团队实现目标的条件恶化,整体目标的实现就可能受到影响。所以,面对这种情况,管理者应当及时地根据条件的变化来调整目标,否则,团队成员就会失去实现目标的信心,工作热情也会受到打击,将会对团队的任务造成很大的影响。
    4.要陚予员工实现目标所必要的自主权
    既然确立了目标,有了前进的方向,就要相信每个人的能力,敢于放手让他们去干,这是目标激励成效的一个重要的方面。
    5.目标的难度要适当
    目标定得过低,唾手可得,就没有激励作用;目标定得过高、太难,则会使人感到高不可攀,望而生畏,产生泄气情绪,影响工作积极性。因此,目标设置不能太难,也不能过分容易,应使之保持一定的难度,并带有一定的挑战性。只有这样,才能激发人们的积极性和创造性。
    经验之谈
    培养人才,还包括领导者要为员工明确工作的重点。一位领导者,需要向员工不断提示和警告,需要为他们指引方向,让他们明白事情的重要性,让他们弄二凊事实的真相,明白自己的工作与其生存和成功紧密相连。还要表明他们的贡献有多大,要承认他们在公司中所处的地位,让他们看清自己的将来。

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